Chez Colis Privé, la diversité est un engagement de fond, pas un slogan !

Un engagement RH incarné, au service de la performance humaine​

Perrine Dessaint-Duchemin, Directrice des Ressources Humaines chez Colis Privé depuis 2019, pilote la stratégie RH de l’entreprise avec une conviction forte : placer l’humain au cœur de notre développement.​

Cette vision s’incarne dans des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, et de l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise, du siège aux sites opérationnels.​

La diversité, une valeur structurante chez Colis Privé​

Chez Colis Privé, la diversité est un pilier RH. Elle s’exprime au quotidien dans nos pratiques managériales, nos recrutements, et notre culture d’entreprise.​

“Nous croyons à une entreprise ouverte, inclusive, et représentative de la société. Cela veut dire : donner leur chance à tous les profils, sans distinction.”​

Notre politique diversité repose sur trois grands axes :​

  • Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les métiers​
  • Renforcer l’égalité des chances, quels que soient le parcours ou l’origine​
  • Soutenir activement l’emploi des jeunes à travers des partenariats et l’alternance
Quel pourcentage des dons est réellement valorisé ?​
Environ 30 à 35 % des textiles collectés sont valorisés dans nos propres circuits (boutiques physiques et en ligne). Le reste est orienté vers des filières de recyclage textile. Cette proportion reste dépendante de la qualité des dons reçus : plus les vêtements sont propres, intacts et adaptés à la saison, plus ils ont de chances d’avoir une seconde vie.​

Des actions concrètes pour une inclusion durable​

L’engagement de Colis Privé repose sur des actions fortes :​

  • Développement de l’alternance sur les métiers supports (finance, commerce, marketing) mais aussi opérationnels​
  • Intégration des jeunes talents à travers des programmes d’accompagnement à l’embauche​
  • Partenariats actifs avec des associations engagées

Notamment avec Nos Quartiers ont du Talent, où nos collaborateurs agissent en tant que mentors pour accompagner des jeunes dans leur recherche d’un premier emploi​

“Le handicap n’est pas un sujet à part, il est intégré à part entière à nos réflexions RH. Nous œuvrons pour que chaque personne trouve sa place, sur tous les métiers.”​

Et la clé de cette politique, selon Perrine ? L’ancrer dans le réel, proposer des parcours durables, et faire en sorte que les jeunes alternants se voient proposer un poste à l’issue de leur formation.

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