Travailler pour Colis Privé

L’humain au cœur de la croissance

Depuis sa création en 2012, Colis Privé a toujours eu à cœur de placer l’Humain au centre de ses priorités. Les Femmes et les Hommes sont la première richesse de la société. Sa force et sa réussite sont le fruit de l’implication, de l’engagement et de l’agilité de ses collaborateurs. Tous animés par le même objectif de satisfaire les clients en garantissant le meilleur niveau de qualité qui nous définit.

Notre politique RH

Engagée et responsable, la politique RH de Colis Privé est menée à travers des actions ciblées, concrètes et en phase avec un souhait de développer l’empreinte sociale et sociétale de l’entreprise.

Colis Privé est élu au palmarès Best Workplace 2023 des entreprises certifiées Great Place To Work® France

Ce palmarès constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de vie au travail d’une entreprise.
Great Place To Work a permis d’évaluer la perception des collaborateurs de Colis Privé autour de 5 dimensions : La fierté d’appartenance à l’entreprise, la convivialité, l’équité, le respect et la crédibilité.
Avec un taux de participation de 89.4%, COLIS PRIVE a obtenu un indice de confiance de 70%.

Contribution sociale

Colis Privé s’engage auprès de l’association « Nos quartiers ont du talent » qui offre des services de parrainage gratuits aux jeunes professionnels.

Notre politique handicap

Colis Privé France a choisi de mettre en œuvre une politique d’actions pour l’insertion des travailleurs handicapés. Une équipe pluridisciplinaire est mobilisée et a pour enjeu de sensibiliser, favoriser l’embauche de salariés en situation de handicap et de les maintenir dans leur emploi.

Nos offres d'emplois

En fort développement, Colis Privé recrute ses futurs talents. Rejoignez une équipe agile, engagée et à l’écoute des clients et choisissez une entreprise qui se positionne comme une référence sur le marché de la livraison à domicile et en relais.

Index sur l’égalité femmes-hommes

Notre score de 98 points sur 100 obtenu en 2023, en progression, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les inégalités.

38/40
Ecart de rémunération entre femmes-hommes

20/20
Ecart dans les
augmentations

15/15
Ecart dans les
promotions

15/15
Augmentations au
retour de congé
maternité

10/10
Présence de femmes parmi
les plus gros salaires de l’entreprise

Nos collaborateurs témoignent

Retrouvez nous sur Welcome To The Jungle

Candidature spontanée

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